Una habilidad aporta valor al CV cuando puedes relacionarla con algo que realmente has hecho. Elegir menos habilidades y poder demostrarlas suele ser mejor que llenar una lista larga.
Empieza por tareas reales
Piensa qué hacías con frecuencia: atender clientes, organizar pedidos, usar Excel, conducir, reparar, cobrar, coordinar horarios o preparar documentos. De esas tareas pueden desprenderse habilidades concretas.
Compara con la vacante
Revisa cuáles de tus habilidades aparecen también entre las necesidades del puesto. Esas merecen mayor visibilidad porque ayudan al reclutador a encontrar una conexión real.
Evita palabras sin evidencia
- Liderazgo si nunca coordinaste personas o tareas.
- Excel avanzado si solo conoces funciones básicas.
- Inglés fluido si no puedes mantener una conversación.
- Negociación si nunca participaste en una situación que puedas explicar.