Cuando te preguntan si tienes dudas, puedes aprovechar para obtener información que realmente te ayude a entender la oportunidad.
Sobre el puesto
- ¿Cuáles serían las prioridades durante los primeros meses?
- ¿Cómo es un día habitual en esta función?
- ¿Qué resultados esperan de la persona que ocupe el puesto?
Sobre el equipo y proceso
- ¿Con qué personas o áreas trabajaría con mayor frecuencia?
- ¿Cómo continúa el proceso de selección?
- ¿Existe una fecha estimada para la siguiente etapa?
Elige pocas
Dos o tres preguntas relevantes suelen ser suficientes. Evita preguntar algo que ya fue explicado claramente durante la conversación.