Cuando hay varias oportunidades abiertas, depender de la memoria hace fácil olvidar fechas, nombres o compromisos. Un registro pequeño puede evitarlo.
Datos mínimos
- Empresa y puesto.
- Fecha de postulación.
- Estado actual.
- Persona de contacto, si existe.
- Entrevista, si fue programada.
- Próxima acción y fecha.
Registra cambios importantes
Contacto recibido, entrevista, seguimiento, oferta o cierre pueden añadirse al historial para entender después qué ocurrió en cada proceso.
Revisa una vez por semana
Una revisión breve ayuda a cerrar oportunidades antiguas, reprogramar seguimientos y decidir qué vacantes requieren preparación.